Qui sommes-nous ?

UniConsult est un cabinet-conseil en ressources humaines fondé en 1985. Fernando de Salas, son fondateur et président, et Pedro Checa, associé et directeur général, ont exercé comme cadres supérieurs au sein de grandes entreprises espagnoles et de multinationales, d'où leur connaissance approfondie de la réalité du monde de l'entreprise et leur expérience dans le domaine de la gestion du personnel.

Notre mission est la suivante : aider nos clients à atteindre leurs objectifs stratégiques et à améliorer leurs comptes de résultats au moyen d'une action directe basée sur les personnes. UniConsult agit comme associé stratégique de ses clients grâce à une collaboration étroite avec leur équipe de direction et leur département de ressources humaines.

Nous disposons de programmes et d'instruments de gestion d'une efficacité indiscutable pour aider les équipes de direction

UniConsult dispose de programmes et d'instruments de gestion d'une efficacité indiscutable pour aider l'équipe de direction dans l'intégration des personnes ou dans la réalisation de transformations et d'améliorations positives et enthousiasmantes. Dans le cas où l'entreprise doive procéder à un licenciement, UniConsult se charge de dédramatiser cette expérience par le biais du reclassement dans de nouvelles compagnies où les compétences de l'employé seront valorisées et rétribuées à leur juste valeur.

Fernando De Salas, Président d'UniConsult

Pedro Checa, Directeur Général d'UniConsult

Chez UniConsult, une bonne gestion des ressources humaines passe par la conviction que chaque personne peut contribuer de manière positive et efficace à l'expansion de son entreprise à condition :

Qu'elle possède les compétences nécessaires pour répondre avec succès aux exigences du poste auquel elle a été assignée ;
Qu'un environnement favorable du milieu de travail contribue à sa motivation et à son épanouissement en tant que personne et en tant que professionnel ;
Qu'elle puisse compter sur des directeurs non seulement compétents techniquement mais également aptes à établir un leadership et une communication fluide au sein de l'équipe, avec ses supérieurs hiérarchiques et ses semblables.

Pour cela, UniConsult est à l'origine de la mise au point et de l'intégration de méthodologies et d'instruments de gestion permettant :

De détecter la compatibilité entres les personnes et les postes de travail au cours de la phase d'intégration ;
D'aider la personne à développer les compétences nécessaires à l'exercice de ses fonctions ;
À la personne de poursuivre son parcours professionnel hors de l'entreprise lors de transitions.

Chez UniConsult, l'égalité professionnelle homme-femme, la compatibilité avec la vie de famille, la protection des données, la sécurité et l'hygiène sur le lieu de travail sont autant d'aspects importants qui ont été adoptés au sein de l'entreprise. La moyenne d'âge de l'équipe d'UniConsult est d'à peu prés trente ans et celle-ci est composée d'une majorité de femmes. Nous sommes fiers d'avoir eu l'honneur d'être homologués comme fournisseurs par des clients connus pour leur exigence dans ces domaines qu'eux mêmes prennent en compte sur tous les plans.

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