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Climat social

L'ambiance de travail est un facteur qui joue de manière déterminante sur le travail quotidien réalisé et les résultats de l’entreprise, ainsi que sur le comportement des employés, d'où son importance primordiale.

Au sein d'une même entreprise, il peut y avoir autant d'ambiances de travail différentes que de départements. Un même employé peut donc appartenir à la fois à une équipe de travail, un département, une division, etc., lesquels coexistent et interagissent avec l'ensemble de l'organisation.

Nous mettons au point un questionnaire afin de connaître et d'évaluer le climat social de l’entreprise.

Il est donc indispensable, pour élaborer le questionnaire, de connaître la section ou le département dans lequel travaillent les personnes interrogées et de veiller à maintenir l’anonymat du questionnaire.

Le questionnaire permet de mesurer le degré de satisfaction des employés ainsi que leur niveau d'adaptation aux conditions de l'entreprise, et, par conséquent, de connaître et d'évaluer l'ambiance qui règne au sein de l'organisation.